Frissült munkavállalói támogató programunk bemutató felülete

Ahogy azt korábbi hírlevelünkben is kiemeltük, a MY EAP munkavállalói támogató program elérését könnyítve részletes tájékoztatást adunk Igazgatóságunk honlapján a programról, illetve annak eléréséről és felületeiről.
A hétköznapi tanácsadás mellett munkatársaink számos cikk, előadás és az önmegismerést elősegítő feladatok között válogathatnak programunk keretein belül, a mindennapi elérést biztosítva pedig okostelefonra is telepíthető a MY EAP alkalmazás, hogy sose maradjunk egyedül problémáinkkal, mindemelett nem csak kollégáink, de szeretteik is igénybe vehetik a szolgáltatásokat, korlátok nélkül.

Amennyiben felkeltette programunk az érdeklődését, látogasson el Igazgatóságunk honlapjára, és tudjon meg többen a munkavállalói támogató programról: Munkavállalói támogató program - MATE HR Igazgatóság - MATE

Élő webinárok a MY EAP oldalán

A munkahelyi motiváció kapcsán sokakban felmerül a kérdés: mitől marad valaki hosszabb távon is valóban motivált a munkájában? Mi az, ami túlmutat a külső elvárásokon, és segít abban, hogy ne csak teljesítsünk, hanem belsőleg is kapcsolódni tudjunk ahhoz, amit csinálunk? A májusi webináron a munkahelyi motiváció témáját járjuk körül, azon belül is azt, hogy hogyan támogatható a belső motiváció és az elköteleződés vezetői oldalról.

•    Szó lesz arról, mi a különbség a külső ösztönzés és a belső motiváció között, mit jelent Daniel Pink három fő motivációs tényezője - az autonómia, a fejlődés és a cél -, és milyen vezetői környezet segíti igazán azt, hogy a munkatársak ne csak megfeleljenek az elvárásoknak, hanem valóban magukénak érezzék a munkájukat.
•    A webináron arról is beszélünk, hogy milyen vezetői működés gyengítheti a motivációt, és melyek azok a hétköznapi eszközök, amelyek hosszabb távon is támogatják a bevonódást, a felelősségvállalást és a belső hajtóerő fennmaradását.

A webinár időpontja: 2026.05.22. - 10:00 
A webinár időtartama: 50 perc
A webinárhoz ezen a weboldalon lehetséges a csatlakozás, a „Live Webinar” menüpont alatt: www.24eap.com

A szervezők várnak mindenkit, akit érdekel a téma, és aki szeretné jobban megérteni, mitől maradnak az emberek hosszabb távon is motiváltak a munkájukban, illetve hogyan lehet ehhez vezetőként támogató közeget teremteni.

MY EAP Tanácsadások visszajelzésének fejlesztése

Munkavállalói támogató programunk partnere fejlesztette a tanácsadásra jelentkezések folyamatát.

A jövőben a szolgáltatást igénybe vevő kollégák minden alkalom után kapnak egy automatikus e-mailt a részvétel visszaigazolására. Ez elősegíti a szolgáltató cég munkatársainak, hogy folyamatosan monitorozzák a tanácsadók szakmai színvonalát, így az Egyetem munkatársai mindig a legjobb segítséget kapják problémáik kezeléséhez, emellett biztosítják a munkavállalók számára, hogy jelezhessék, ha a folyamat során bármilyen észrevételük van, így azonnal reagálni tudnak az igényeikre.

A szolgáltató cég célja a fentebb említett intézkedéssel, hogy a program ne csak egy szolgáltatás, hanem egy valóban hatékony és mérhető támogatás legyen szervezetünk számára, biztosítva az anonim módon igénybevehető tanácsadásokat minden munkatársunk és családtagjaik számára.

HR NEXT Konferencia Gödöllőn

A Profession.hu idén Gödöllőn tartotta pest megyei partnerei számára HR NEXT konferenciáját, melyre Igazgatóságunkat is meginvitálták. A konferencia egy sokakban megfogalmazódó kérdés tematikája köré épült: Mi jön most, és hogyan reagáljunk rá?

A címből adódóan fontos téma volt idén a Mesterséges Intelligencia használata és térhódítása a munkahelyeken, külön összpontosítva a humánerőforrás kiválasztásában gyakorolt hatásaira. A generatív MI alkalmazása a kreativitást és rugalmasságot igénylő munkakörökben külön szerepet kapott a konferencián, elemezve annak hatásait a munkavállalókra és az esetleges ütközőpontjait az emberi kreativitással szemben. Emellett a Bértranszparencia kérdése is fontos szerepet kapott, számos hasznos információval látták el a cégek képviselőit.
Igazgatóságunk egy munkatársát kerekasztal beszélgetésre invitálták a konferencia délutáni szakaszában, melynek címe: „Együtt vagy egymás mellett?” – Kerekasztal a generációs különbségekről volt. A beszélgetésen a többgenerációs munkahelyeken tapasztalható kihívások, értékrendbeli eltérések és kommunikációs tapasztalatok cseréje történt meg, mely rendkívül inspirálóan hatott a résztvevőkre.
Bízunk benne, hogy a jövőben is alkalmunk adódik hasonló konferenciákon képviseltetni Egyetemünket, és az így bírtokunkba kerülő hasznos tudást felhasználhatjuk kollégáink munkahelyi jóllétének javítására.